Джастин Кан четыре раза был резидентом Y Combinator с разными компаниями. Он — сооснователь шести проектов, в том числе стримингового сервиса Twitch, который в 2014 году был продан Amazon за $970 млн. С 2014 по 2017 год Кан был партнёром и ментором в Y Combinator, а потом основал собственный венчурный фонд Zero-F. В конце июля Кан выступил на мероприятии Y Combinator, где стартапы, прошедшие через инкубатор, ищут себе сотрудников. Он рассказал, что такое работа в стартапах и какие перспективы есть у тех, кто устраивается в маленькие компании, которые разоряются одна за другой. «Секрет» перевёл это выступление для вас. Подробнее...

Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель. Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Уволить человека, который категорически отказывается уходить, можно только за виновные и невиновные действия. Оба варианта требуют серьёзной подготовки. Подробнее...

Смена генерального директора — опасная операция. В это время бизнес находится в подвешенном состоянии. К тому же владельцы могут совершить ряд существенных ошибок.

Оптимальный вариант — соглашение о расторжении трудового договора. Обсуждая его условия, директор может попросить увеличенную денежную компенсацию, отпуск перед увольнением и т. д. При этом владельцы получают гарантии корректной и быстрой передачи дел новому руководителю, снижают риск утечки ценной информации и избегают публичного скандала. Подробнее...